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iPhone傳5G版記憶體升級　SE2版明年3月亮相
蘋果明年校花Xiyelisi智慧．全實體矽膠不銹鋼變形骨骼娃娃 真人版168公分新機進展備深情誘惑．連體衣蕾絲簍空性感開檔睡衣(黑)受矚目，外媒引述分析師預估，明年5G版iPhone可能名為iPhone 12系列，RAM記憶體提升到6GB；此外，iPhone SE2可能在明年2月量產、3月推出。

國外科技網站MacRumors引述巴克萊（Barclays）分析師柯蒂斯（Blayne Curtis）造訪亞洲供應鏈的研究筆記指出，明年蘋果可能推出名為iPhone 12 Pro和iPhone 12 Pro Max的新機種，其中RAM記憶體內建容量將提升到6GB，比目前的iPhone 11 Pro和iPhone 11Pro Max的4GB容量要大。

此外，新機種iPhone 12 Pro系列將支援背面3D臉部辨識的感測元件，以及支援毫米波（mmWave）的5G頻譜規格。柯蒂斯預期，5G版iPhone可能在明年9月亮相。

不過MacRumors指出，分析師並未詳細指出明年新款iPhone是否同時支援sub-6GHz的5G頻譜規格、或是只有其中一項。

柯蒂斯預期，iPhone SE2新機可望明年2月量產，預估3月推出，iPhone SE2 將內建A13處理器及3GB容量的RAM記憶體，採用4.7吋螢幕及觸控Touch ID主鍵設計。

國外科技網站Appleinsider日前引述科技部落客格斯欽（Benjamin Geskin）推特貼文指出，蘋果正在測試樣品，明年新iPhone可能採用臉部辨識Face ID；此外，天線設計材質改變，用以支援5G。

展望5G版iPhone出貨表現，美系外資法人日前預期，明年9月蘋果可能推出3款5G版iPhone，估第一年5G版iPhone在美國的出貨量約2500萬支，第2年估可到4600萬Omysky．如意環 Fantastic Ring矽膠延時鎖精環-黑色支，第3年出貨量上看7000萬支。

展望iPhone SE2出貨表現，天風國際證券分析師郭明錤日前報告預估，明年iPhone SE2出貨量至少2000萬支，樂觀情況將達到3000萬支。新款iPhone SE2售價估約399美元起（約合新台幣1.22萬元）。

展望蘋果新品趨勢，分析師預期，到明年第3季蘋果每季將推出新品，其中明年第1季將公布iPhone SE2、搭配飛時測距（ToF）功能的iPad Pro產品；第2季將推出搭配剪刀腳鍵盤的MacBook新品，以及蘋果與第三方品牌合作的擴增實境（AR）頭盔；第3季將推出5G版iPhone。（中央社）
 



「首訴非飛安、有漏洞」　空服罷工未獲民心
長榮空服員的罷工持續，不過資方強硬，被逼著退讓給對案。罷工卻沒成功讓資方退讓，外界解讀，除了不是內部企業工會發起的行動，外部工會，可能日本MODE＊FitRing猛男環-透明黑不受資方重視，以及訴求的內容部分沒有法源依據，最重要的，是讓協商破裂的第一項訴求，是增加日支費，看起來像提高他們個人收入，而不是飛安，恐怕也讓社會支持度降低。


空服員在罷工現場留下淚，其他姊妹，圍在一起加油打氣，罷工來到第8天，公司前仍然有大量成員駐守，但其中有些不是長榮現任員工、或其他工會成員，LINE竟然還流傳這個消息。

請大家小心，有酒店小姐在來現場自拍，回去會謊是空姐提高英國YouCups＊UNIVERSAL RING 萬能環-藍色(迷你飛機杯 快樂環)價碼，這個消息被工會憤怒駁斥。

空服員工會理事廖以勤：「非常不舒服啊，我們正在改變台灣社會仇女，不尊重女性的這個現況。」

努力想爭權，然而在網路聲量上，空服員沒有獲得支持，專家認為和罷工訴求的順序有關。

機師罷工時，第一項訴求是過勞與飛安，民眾比較好理解，不過空服員則是日支費，和禁日本A-one＊-------Z 【1-】電動前列腺刺激器(1號)搭便車。


工會成員：「我們有一個重要的訴求是過勞航班，我們的過勞航班，其實要爭取的就是飛安。」

確實後面有訴求與飛安有關，不過又有教授分析，八大訴求有漏洞。

讓外界沒有辦法理解，具體的目標是什麼，是一個基本生活必須，不應該建立在一個物質享受的基礎上面。

教授分析，其中比較關鍵的包括，工會提高不用繳稅的日支費，並不合理。工會參與人評會，也可能有護航之嫌，另外勞工董事，沒有法源依據，限制外籍組員，恐怕影響服務品質，而變更勞動條件要告知工會，應該要雙方充分討論。

罷工行動中，主要發言的是，秘書長鄭雅菱，和副秘書長周勝凱，但他們都沒有空服身分，這是另一個議論焦點。


職業工會監事曲佳雲：「他們是我們聘請的秘書人員，工會內部所有的決策，都是所有的會員代表，(空服員)來做決議。」

澄清所有的決策，來自空服成員，秘書是代為發言或辦理記者會。

在罷工中，長榮也很十分強硬，逼迫對方先讓步，空服和機師罷工都是職業工會帶領，而不是內部企業工會，外部身分再次被質疑，

工會會員代表段嘉蕙：「勞資爭議到現在，已經不是內部或外部的問題了。」

也有成員認為，長榮文化就是一貫的強硬，和外部工會無關，尤其台灣是複數工會制，發起罷工是合法行為。

不過訴求是否能讓大眾聽懂，影響社會支持度。





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