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冒用小三名義買靈骨塔被抓包　偷腥男：送她的禮物
新北市1名黃姓人夫發生外遇，小三一度懷孕但進行流產手術，事後女方謊稱自己因此終身不孕，便要黃男給3千萬安置她的生活。但之後女方再度懷孕，男方發現自己被騙，且有1千萬的支票被兌現，憤而怒告詐欺；檢方調查後認為女方罪證不足不起訴，反查出男方冒用小三名義買靈骨塔，依偽照文書罪判黃男3月徒刑，得易科罰金9萬元，緩刑2年，全案可上訴。

檢警調查，黃男和小三是在2014年認識並開始交往，交往2年後，女方在2016年8月懷孕，卻因子宮外孕被張腿束縛帶-帶鎖迫流產，術後她拿出婦產科診斷證明，向男方誆稱自己終身不孕，隨即要求男方拿出3千萬補償她。黃男不疑有他，便開立3張個1千萬元的支票，作為補償。

2017年6月，小三又再次懷孕，這次因胎死腹中又被迫進行流產手術；美國PIPEDREAM＊Fetish Fantasy Extreme極緻系列-重金屬龐克風三件式SM女王款服到了2018年1月，黃男被告知其中1張支票被小三兌領，憤而提告詐欺、行使偽造有價證券罪。

小三表示，她在2016年7月發現黃男偷偷背著她上酒店，因此決定分手；男方則在同年10月簽下承諾書，聲稱不再花心外，還簽發3張支票給她，這些與流產無關；只是黃男又再犯，才會在其中1張支票填上日期兌換。

檢方調閱院方診斷書，並未記載終身不孕，且黃男在承諾書寫下若有任何疑似出軌行為，同意女方執行本票等；加上小三兌領其中1千萬後，黃男還傳訊稱說「我欠妳」、「妳沒有錯」等，因此認定罪證不足，予以小三不起訴。

事後女方還發現，黃男持她的證件冒用她的名義，購買生前契約靈骨塔，結果付不出分期付款，自己被禮儀公司催討才得知這件事，結果黃男稱說是要送她的禮物。最後被依偽造文書起訴，遭透視亮片透明隱形C字褲 (白)新北地院判刑3月，得易科罰金9萬元，緩刑2年，全案可上訴。
 



書介／約聘增、公務員減薪...你也成不穩定無產階級？ | 新知學習 | 文教 | 聯合新聞網

聯合晚報「悅讀書房」今天出刊，「每月精選」介紹英國左派經濟學家蓋伊‧史坦丁《不穩定無產階級》 （臉譜提供）。

全球各國約聘雇等無長期勞動契約保障者大增，引發學者注意。蓋伊‧史坦丁2011年此書，率先指出這種在馬克思對資產、中產、勞工、無產等傳統階級分類外最下層的階級：不穩定無產階級，並指此階級在許多先進國家已占總人口四分之一。

史坦丁分析，此階級的誕生源於1970年代「新自由主義」興起，主張國家應將風險轉移給勞工承擔，加上全球化推波助瀾，造成歐洲臨時工比率大增、日本上班族萎縮、美國社會流動性降低等全球現象。而因此階級的社會位置弱勢，最後也造成當今各地民粹興起、極右派抬頭、罷工抗爭盛行的普遍危機。

在史坦丁分析中，女性、年輕FOUNTAIN 一泄千里﹝體驗射精快感﹞人、年長者、移民、少數民族與受刑人，最容易淪為不穩定無產階級。儘管此階級的「無產」屬性尚須釐清，與各國社會現實的關連也須一一確認，本書的全球性探討，很值一讀。下為書摘：

不穩定無產階級的主流形象源自數量彈性，也就是一般所謂的「非典型」勞動。主流公司會將許多勞動需求外包出去，只留下一小群對於公司有價值的忠誠白領上班族（也就是企業中的公民），讓這些人享有公司的知識。知識是讓服務業公司得以尋租的來源，也是公司的關鍵資產。如果知識散布得太廣，公司就無法掌控這些資產。

勞動彈性的特徵之一，就是使用更多臨時勞工。企業藉此得以快速改變雇傭策略，適應環境，調整其分工方式。臨時勞工的成本具有優勢：他們的工資較低、不會因為經驗較高而提高薪酬、享有的企業福利較少，諸如此類。此外他們的風險較小。

某些較不具體的因子也會增加臨時勞動力需求。公司可以要求臨時雇員工作得更加努力，甚至讓他們做一些勞動強度比正式員工更密集的工作，正式員工未必願意接受這些要求。臨時合約更方便註明短工時的公司需求，例如「淡季時薪酬跟著工時縮短而降低」。

而且，臨時工也更容易用恐懼來管理。如果他們沒有順利完成要求，就可以直接開除。成本很小，也不會引起什麼麻煩。公司還能用臨時工的勞動條件，強迫其他員工讓步，如果員工不跟著調適，就以辭退作為威脅。

舉例來說，在美國凱悅飯店的房間清潔女工合約中，明明規定每天工作八小時，按照規律排班，但她們突然發現自己正與臨時派遣工共事，臨時工被強迫每天工作12小時，並打掃更多房間（每班30間）。換言之，原本規律排班的女工被臨時工取代了。

這個現象最誇張的例子就是日本上班族的萎縮。當代的日本公司不再以終身僱傭制聘僱年輕人，轉而使用臨時工。臨時工的工資低很多，而且不能享有教育訓練與公司福利。（中略）

公務員是不穩定無產階級的最後一道前線。公部門職位長久以來都是勞動條件優秀，就業穩定的先驅。在大量的政府補助下，員工享有高額的社會性所得，但必須符合官僚體系與公務倫理的要求。過去幾個世代的公部門是這樣的：雖然收益達不到私人商業機構的超高標準，但工作卻穩定。即使職位未必安全，但至少能穩定就業，並且擁有符合標準的退休金、健保等各種福利。

然而，在這些公僕負責將上級長官對於勞動市場彈性化的要求傳達給私人機關的時候，他們的鐵飯碗也與社會上其他人的處境越差越遠。過了一段時間之後，人們自然也會要求公部門進行彈性化。這股衝突在2008年金融海嘯中爆發，但其實背後的侵蝕在很久以前就開始了。

政府改變的第一步，是將工作商業化、民營化或者契約外包。首先，工資與福利較低的臨時約聘雇員與兼職雇員，悄悄地出現在各部門。接下來，政淫亂學園-3D嫩屄究極--秘﹝澀谷女學生﹞另贈潤滑液府開始拿自己人開刀。他們宣布公務員的退休金「政府無法負擔日本原裝進口NPG．METALICKAN My Apocalypse 馬眼尿道擴張刺激器(8入組)」或「高得不公平」，同時以私人公司的薪資降低【DVD】MIDE-432 -○------鍛-- -叱-淫語女教師為藉口，裁減公務員的薪水。

英國左派經濟學家蓋伊‧史坦丁的著作《不穩定無產階級》。圖／臉譜提供
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